びーやんのブログ

新卒外資系マーケターのブログ、学生時代に営業インターンをしていたせいで、口調が営業マンになってしまいがち...

自分ってなに? これを考え続け、突き詰めることが就活で生きてくるって話

お疲れ様です。

 

びーのブログにようこそです。

 

今回は就職活動で全く自己分析をせずに就職活動をした結果、超売り手市場と言われている現代日本において、6月の中旬で恐怖の無い内定状態となっておりましたびーの就職活動の反省点を述べます。

 

6月中旬に無い内定になった自分に絶望したBeは、休学でもして来年再チャレンジするかと思いましたが、思い直してもう一回就職活動をやり直すことになりました... 

 

もろもろの経緯

 

 

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恐怖の無い内定...

 

 

恐怖の無い内定

6月中旬、他の大学生が次々と内定を獲得して行く中で、Beは無い内定で人生の岐路に立たされておりました。本当に学校に行くのが辛かったですし、ゼミもほとんど休んでました(ゼミの先生には泣きついてなんとか成績の評価は頂きました笑) 

 

結局どうなったの?

日系企業約40社からお祈りメールを頂き、自暴自棄になったBeは、興味半分で今まで受けてきた企業とは全く関係ない外資系の企業を受けてみました。そして、その外資系企業1社のその

1社のみに内定をいただきました。(8月上旬にです...長かったですよ笑) 

 

この内定をいただいた外資系企業の面接は本当に楽しかったんですよね笑

これについても後に書きたいと思います。

 

自己分析=自分という商品の理解

就職活動序盤に自己分析を重要性を説く採用媒体が多いと思います。これは本当に重要なんですが、これは膨大な時間がかかるんですよね... 

Beのように自分の過去についてあまり触れたく無いようなひねくれ者には辛い作業なんですよね😭

そして、営業のインターンシップを通して、自分の就職活動について振り返って見た結果、自己分析とは

自分のセールスポイントの洗い出し

ということに気づきました。

 

 

もちろん、あなたのセールスポイントに実績なんてものは必要ありません。

実際の面接の場でよく

私は!!!発展途上国の人たちの生活を向上させるために海外のインターンシップに参加し!!!云々いうてる人を見て、

 

あの人たちには適わへんわ... この企業受けるんやめとこ...

 

と落ち込む人がいますが、全く間違いです。逆にそういった経験がある人たちは自信満々に話す一方、少し協調生に欠ける部分があります。だいたい企業は新卒の社員に実績なんぞ求めておりません。

 

知りたいのは実績ではなく あなたのことなのです。だからあなたのことを聞かれた時に、面接官が欲しい情報が得られないことがあると、面接官は不審に思い次の選考にあなたを呼ぶことはありません。言語化する能力はそういった意味で必要で、言語化のためのknow-how 本が日本で飛ぶように売れているのはそのせいなのです。

 

協調性を最重要視する日本企業は、学生の皆さんに集団に属していた時のあなたの役割についてすごく興味があります。ですので、学生の皆さんにはどこかの集団にとりあえず属してみることを強くお勧めします。

 

部活とかサークルですね。その集団の中で自分がなにを感じてきたか、どんな時に喜びを覚えたのか?そういった経験をすることで、自分への理解が進みますし、集団の中でこういった役割をしたという経験を伝えることは、面接官にもあなたが入社した後のイメージを抱きやすくさせてくれますしね。

 

今回はBeの就職活動の経験をもとに自己分析の重要性について書かせて頂きました。

 

就活生の皆さんのご検討を祈っています!

 

では!

 

失礼いたします。